Pourquoi faire corriger vos écrits ?

La relecture et la correction sont  des étapes indispensables à la finalisation d’un document. Aucun auteur ne doit négliger cette phase essentielle à la crédibilité de ses contenus. Les lecteurs passeront leur chemin s'ils trouvent un ouvrage truffé de fautes d’orthographe ou de grammaire. Retravailler la syntaxe, traquer les bourdes, supprimer des passages de ses propres écrits est un exercice difficile.

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Le pitch, une alternative à la lettre de motivation

Doit-on toujours écrire une lettre de motivation pour postuler ? Les techniques de recrutement évoluent rapidement avec le numérique, l’objectif étant de gagner du temps. Des RH préfèreront une courte présentation vidéo de candidature. Ce format est largement répandu au sein de l’univers des startups et du marketing.

 

Rédiger sa lettre de motivation pour accompagner son CV reste un passage presque obligé pour tout postulant. C'est le protocole de premier contact avec un recruteur. Il suffit d’envoyer ses fichiers en un clic. Mais les recruteurs semblent désormais adopter une nouvelle stratégie de présélection notamment par vidéo. On appelle cela « pitch » ou « elevator-pitch ». Venu des États-Unis, ce substitut aux outils classiques tend à se populariser. La donne pourrait tourner à l'avantage des candidats, à condition qu'ils soient très vigilants. Le visuel est quelquefois plus traître que l'écrit.

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Ce site qui fait vos devoirs en « bon camarade »

Le site Bonnenote.fr débarque en France. C’est un service payant qui propose aux élèves de faire leurs devoirs à leur place. Si le principe venant d’outre-manche est légal, il n’est pas pour autant juste. Le concept va plus loin que les correcteurs automatiques et les écrivains publics, mais se défend d’inciter à la triche.

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L’Intelligence Artificielle remplacera-t-elle les emplois de service ?

Selon les prédictions des alarmistes, l’Intelligence Artificielle, IA pour les initiés, devrait détruire la moitié des emplois dans le monde. Martin Ford, auteur de Rise of the Robots, précise que les emplois de bureau pourraient à ce titre être touchés par l’automatisation. En France, l’OCDE reste « optimiste » en évaluant à 9% le taux des emplois qui présenteraient un « risque élevé de substitution » par des robots. Cela représente tout de même 2,4 millions d’emplois. Fin 2016, un assureur japonais annonçait robotiser 34 postes. Le marché du travail devra s’adapter.

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Le droit à la déconnection se connecte au droit du travail

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Travailler à l’étranger : plus belle la vie ?

En marge de l’actualité sur le travail, de plus en plus de français souhaitent expatrier leurs compétences pour démarrer une vie nouvelle. Boucler ses valises n’est pas si simple.


Au fil des siècles, de nombreux français se sont aventurés hors du territoire national.  Ce phénomène était dû aux différentes guerres et persécutions, ainsi qu’aux colonisations françaises. Aujourd’hui, le contexte économique est le facteur principal de départ. À l’heure où certains d’entre vous sont encore en vacances de Pâques, d’autres élaborent sautent le pas pour aller travailler dans des contrées lointaines. D’autres encore n’en sont qu’aux esquisses de leur dessein. La mobilité est devenue une réalité, et est assimilée comme telle. La France rayonne à l’étranger, encore faut-il avoir planifié un excellent projet.

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Liberté d’expression au travail : peut-on tout dire ?

La liberté d’expression est un droit fondamental reconnu par l’article 11 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen du 26 août 1789. La triste actualité du mois de janvier en France nous rappelle que ce droit peut d’une manière générale être fragilisé. Quant est-il dans les entreprises ?


Messageries, SMS, échanges verbaux, le salarié est protégé par les articles L.120-2 et L.461-1 du Code du travail.


L’article L.120-2 : « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »


L’article L.461-1 : « les salariés bénéficient d’un droit à l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail. Cette expression a pour objet de définir les actions à mettre en œuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l’organisation de l’action et la qualité de la production dans l’unité de travail à laquelle ils appartiennent et dans l’entreprise. Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement. »

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Valoriser sur son CV une longévité importante en entreprise

Rester dix, quinze ou vingt ans dans la même entreprise peut être bien considéré par les recruteurs. Encore faut-il savoir valoriser cette longévité. Résumer de nombreuses années de carrière professionnelle sur un CV n’est pas si évident. L’essentiel est de ne pas laisser se développer le sentiment de stagnation, vecteur d’une image négative.

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La promesse d’embauche, l'engagement moral mutuel

Vous êtes chef d’entreprise ou responsable d’un service de Ressources Humaines. Vous avez trouvé le profil pour un poste à pourvoir. Une situation particulière bloque cependant la prise immédiate du poste. Comment rassurer le salarié en vous évitant de peut être vous priver d’une perle rare ? En lui signant une promesse d'embauche.

 

Ce document est une offre ferme et précise adressée par un employeur à un candidat. La promesse d’embauche a la même valeur qu'un pré-contrat de travail. C’est l’ébauche matérielle d’un engagement entre l’entreprise et le futur collaborateur.

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Profiter des vacances d’été pour refaire son CV

Ce lundi 7 juillet résonne par les oraux de rattrapage du Baccalauréat. C’est également les départs pour les vacances d’été. Vous êtes probablement en train de boucler vos bagages ? Et si vous profitiez de vos congés pour rédiger ou actualiser votre CV ?

 

Que vous ayez fraîchement votre Bac ou non ; que vous soyez en reconversion professionnelle, votre CV est le sésame de l’emploi. L’été est désormais devenu une période propice pour postuler. Les opportunités sont nombreuses car il y a moins de candidats. Alors, n’oubliez pas de glisser avec le maillot de bain : votre ordinateur ou tablette, clé Internet et téléphone.

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